天途路业集团人事4名

岗位职责：1、招聘管理。根据公司用人需求及年度招聘计划，结合公司招聘管理制度，多种方式拓展招聘渠道，加强简历筛选、及时刷新招聘信息、关注招聘会及相关招聘信息，提高招聘质量，降低招聘费用、相关岗位安排面试及进行初试，保证满足公司人员需求，人员及时到岗，实现公司人力资源合理配置。2、新员工试用期管理。按照公司试用期管理规定，对试用期员工进行试用期跟踪测评及结果统计、转正工资测评及结果整理及转正手续办理工作，保证试用期发挥优胜劣汰的作用，保证优秀员工正常/提前转正。3、劳动关系管理。依据国家劳动法及相关员工关系法律规定，开展员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作。4、考勤管理。根据公司考勤管理制度，制作郑州公司及分厂考勤报表，进行月度考勤单据审核、出具各部门月度考勤报表工作；保证考勤单据准确完善，为薪资核算提供依据5、对培训工作和公司活动组织有自己的优势。任职条件：1、大学本科以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商行政管理等专业；具有大规模招聘经验的优先考虑；2、有在机械制造行业从事行政人事主管3年以上经验，或在大中型生产企业有相关招聘、培训、绩效等主管经验者优先考虑；3、在人事行政各个模块均有相关实操经验者优先考虑；4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；5、认真细致的工作作风和日常人事行政管理的知识和技能；6、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；8、协助人事行政总监完成其他工作。